逾六成人力仲介反對基本工資調漲方案
提高來台誘因 卻降低雇主聘僱意願
勞委會7月份通過基本工資調整方案，自明年元月起將調至18,780元，增加900元，漲幅5.07％。工商界代表日前公開表示，對於這樣的結果只能「含淚接受」，然而每次調整後多數受惠均為外勞，本勞的薪資並未因此改善，也呼籲政府重視。而以人力仲介業者的立場來看，儘管部分認為有利吸引素質較佳的外勞來台，但多數則擔心雇主用人成本增加，最終降低引進外勞的意願，甚至產業生產線外移的惡果。
基本工資2007年7月打破9年未調整的僵局，由15,840元調整至17,280元，之後又陸續調至目前的17,880元，新的方案實行未滿一年，勞委會日前又決定明年起將再次調到18,780元。不過現行19萬餘名外籍家庭看護工、家庭幫傭因不適用勞動基準法，薪資所得仍維持在4年前的15,840元。六成人力仲介擔心，兩者差距越來越大，將會影響外勞從事家庭看護工的意願。
家庭類薪資差距再拉大
六成憂心家庭工更難找
為了解基本工資調漲對於外勞引進造成的影響，本社日前針對國內850家人力仲介業者進行問卷調查，共回收225份有效問卷。
調查中有60％受訪人力仲介認為，廠勞與家庭類勞工薪資差距越來越大，將會影響外勞從事家庭工作的意願，另有32％認為不會影響，8％不清楚。
據了解，除了本薪的差異外，事業類工作還有加班費的誘因；儘管有膳宿費、勞、健保等額外費用，但目前已有部分家庭類外勞轉換雇主時，要求轉至工廠工作，而不願意繼續照護工作。
對於基本工資四年來調整的幅度達18％，有64％的受訪人力仲介不贊成；36％表示贊成。不贊成的原因，多數為擔心降低雇主聘僱外勞的意願，不僅對本勞無實質助益，隨著每次基本工資調漲，連帶雇主支出勞、健保費用也跟著增加，使得企業經營更加困難。
不過其他36％贊成提高基本工資的人力仲介業者中，有近9成認為在各國外勞人選供不應求的現實情況下，藉由提高薪資水準，可增加外勞來台工作的誘因。另外各外勞輸出國對於仲介費的規定，大多隨著基本工資連動，有12％認為可增加國外費用收入。
輸出國均肯定服務品質
籲重新考量服務費數額
另方面，台灣調高基本工資後，認為會影響雇主聘僱的意願的人力仲介有44％佔最多，另外也有40％認為不會有影響，16％不清楚。
人力仲介業者指出，勞委會近年來對人力仲介管理的要求只有增加沒有減少，甚至規定機構每年都須接受評鑑，控管品質。再加上勞委會推動直接聘僱，更讓許多評鑑優良的人力仲介有著滿腹的無奈，認為官方對業界已有既定成見，經營不受重視，無法看到未來。
日前泰國就業廳代表公開肯定台灣人力仲介的優質服務，但人力仲介也強調，每一項完善的服務背後都需要成本；呼籲勞委會在增加外勞薪資所得的同時，也能重新評估10年文風不動的服務費，是否也應隨著民生物價飛漲而調整。
資料來源：外籍勞工通訊社
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