逾九成外勞仲介遭受印勞人力缺口衝擊
呼籲勞委會重新開放越勞 避免失衡
由於引進印勞的輸入國增加，包括馬來西亞、香港、新加坡等國家，都是引進印勞相當多的地區，受到各國積極招募的衝擊，近年來台灣市場對於印勞人選已是捉襟見肘。雖然印勞是台灣外籍看護工的主力，但有超過9成的台灣外勞仲介業者表示，面臨印勞人選不足的缺工問題，再加上勞委會遲遲未考量重新開放越南家庭類外勞，多數國內外勞仲介只能採取轉單，或以國內承接方式，解決雇主的燃眉之急。
本社日前針對國內850家外勞仲介業者進行問卷調查，以了解目前印勞缺工問題，以及因應措施。在有效問卷回收225份中，反映有缺工問題的高達96％，無缺工問題的有4％，顯示仲介面臨的印勞人選短缺問題，已是相關單位應審慎思考的問題。 為因應印勞人選不足，受訪外勞仲介以「建議雇主轉聘其他國籍外勞」為最多，共有56％，其次為「建議雇主承接在國內的印勞」佔52％，40％認為「建議承接他國外勞」。
截至6月底止，印勞人數已達16萬6,715人，不僅居各國之首，且也佔總外勞人數的4成。且家庭看護工的18萬1,030人中，就有14萬餘人是印尼籍。因此外勞仲介業者也提出警告，目前外勞的人數已經完全失衡，只要輸出國政策有任何風吹草動，台灣雇主權益就會受影響。
因此有業者建議，為平衡外勞人數，避免過分依賴印尼，勞委會應儘速新開放越南籍家庭類外勞以及漁工，或增加外勞輸出國，讓雇主有更多的選擇，分擔風險；在合理的競爭機制下，也能提升外勞素質。
據了解，越南籍家庭類勞工自2005年1月宣布凍結以來，即使台、越雙方曾有多次會談的記錄，但勞委會方面始終以越南未提出改善逃逸方案，未予解凍；越南方面近年對於重新開放的態度，也從積極爭取轉趨觀望。
外勞仲介業者表示，當初越南因逃逸比率過高，使得勞委會基於管理考量，暫停引進；但這幾年環境已有很大的變化，尤其菲勞偏好加拿大，泰國以廠勞為主，越勞確實有市場的需要。對於勞委會所擔憂的逃逸問題，應以保證金機制，達到遏阻的目的。
資料來源：外籍勞工通訊社
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