外勞政策諮詢小組會議 擬4月召開
陳沖下鄉 指示調整外勞核配比例
針對行政院長陳沖提出調整外勞核配比例一事，勞委會主委王如玄表示，政府將會視產業發展狀況去審慎研議，有關外勞政策會透過外勞政策諮詢小組會議，由勞、資、學、政4方共同討論溝通。
勞委會職訓局長林三貴進一步說明，由於先前部分行業表示勞力短缺，要求提高外勞核配額度，為回應產業需求，在2月29日與3月6日已安排外勞政策諮詢委員完成部分辛苦產業訪視，訪視結果報告將會於4月召開的「跨國勞動力政策協商諮詢小組第14次會議」提出。不過，3K製造業外勞核配5級制整體檢討還須等學者專家的效益及影響研究報告7月完成，近期外勞核配比例不會變動。
新投資案彈性外勞核配
先給但1年後定期查核
由於行政院長陳沖近來頻頻下鄉與產業對談，因此基本工資脫鉤、勞力短缺與外配額提高等議題，一直被提出來檢討，引發各界議論。在缺工問題，陳沖指出，由於本勞、外勞的配額有一定比例，適度調整比例，外勞配額增加可連帶提高國內勞工就業機會，並兼顧部分地區人口外流情況，已指示勞委會和經濟部將此納入考量，研擬相關規劃。
另外，針對經建會提出「人才問題與因應對策」報告，提出產業外勞相關法規僵化，無法因應國內勞動市場現況及產業需求適時調整，經建會指出新5級制仍不符廠商需求，重點發展或新增投資產業外勞不足，人力調整缺乏彈性。
經建會建議，產業外勞進用比依產業特性做更細緻的區隔，對於政府支持的重點產業、新增投資、新接訂單者，放寬聘僱規定。
對於經建會建議，林三貴表示，3K外勞5級制核配比例是可以討論的，目前已委託學者研究，至於新投資案的外勞核配比率可以個案處理，他認為為增加本勞就業機會，新投資案可以先給外勞使用，如新投資案的計畫書可聘用500人，依20％的比例去核給，可先給100名外勞，不過在1年後就需接受定期查核，若是本勞聘用人數沒有預期的數額，就會刪減外勞人數，因為有定期查核機制不會發生最後僅使用外勞的情形。
放寬僑生與外籍留學生
會商解決2年工作限制
經建會還針對外籍大學畢業生2年工作經驗限制及薪資門檻過高，造成外籍優秀應屆畢業生及僑生無法來台或留台工作，不利企業所需專業人力的填補，影響國內產業全球佈局。
經建會建議放寬僑生及外籍留學生留台工作規定、降低聘僱外籍人士門檻、建構「外籍專業人士來台工作之評點制度」、優先開放世界排名前100名大學畢業生來台工作、完成放寬國人海外出生子女回台設籍定居、工作，及簡化外國人辦理居留程序等立法程序。
對於放寬僑生及外籍留學生留台工作規定，林三貴指出，會以會商機制方式解決有關2年工作經驗的限制，至於薪資仍會要求一定薪資水準，如比照國科會進用平均薪資約3.6萬元，將會以行政公告方式處理。
資料來源：外籍勞工通訊社
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