逃逸外勞假冒外配 持工作證應徵
雇主應查核戶口名簿正本 避免受罰
台北市政府勞工局近期至小吃店進行查察，發現店家誤聘謊稱為外籍配偶身分的逃逸外勞從事工作，違反就業服務法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效，或他人所聘僱外國人」。勞工局表示，目前法令已修正，外籍配偶只要合法依親，持居留證即可工作，不須額外申請工作證，呼籲雇主僱用前，要求外籍配偶出具居留證、戶口名簿正本文件，以確認其依親身份，避免受罰。
多數處分案件均由民眾檢舉而來，與地方主動訪查的工作同時進行。有鑑於小吃餐飲業屬於發生違法聘僱案件較多的行業，台北市今年將編列計畫，針對觀光夜市執行專案查察，預計自3月份起執行至年底止。
法令放寬外配工作資格
持居留證即可合法工作
勞工局外勞事務科長陳惠琪表示，餐廳、攤販誤聘逃逸外勞或外籍學生的案件時有耳聞，但這次受理民眾檢舉前往查察時，發現該名逃逸外勞應徵時，除居留證外，同時提出工作證取信雇主，雇主因不了解法令，以為持有工作證就有合法工作身分，在接到民眾檢舉之後，勞工局即前往訪查。
陳惠琪指出，外籍配偶在台工作，已不須另外申請工作證，若外籍配偶以工作證應徵，顯然與現行法令規定不同，雇主更要提高警覺。
此外，逃逸外勞取得偽造居留證的管道也很多，勞工局提醒雇主，面試時不僅應要求外籍配偶出示戶口名簿正本，確認依親身份之外，也要查對所提出的居留證照片是否為本人所有，否則很難免除責任。
違反就服法第57條第1款，罰鍰為新台幣15萬元以上75萬元以下，且5年內再違反，就會涉及刑責，將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。勞工局查獲雇主違反規定時，將針對雇主有無善盡查證身分義務，並考量個案故意、過失、是否有因注意而未注意等不同狀況，酌予增減罰鍰金額。
啟動觀光夜市專案查察
若發現違法聘僱將處分
歷年勞工局針對餐飲、小吃、攤販等違法聘僱外國人案件比例較高的對象，都會安排掃街式的宣導計畫，發放宣導文件，提醒雇主遵守相關聘僱規定。因已行之有年，大多數攤商大致均應了解法令，今年將鎖定違規次數較多的觀光夜市訪查。
與之前宣導活動不同的是，這次的專案查察，事前不會公開訪視行程，採無預警方式進行，若發現有雇主違反規定，就會處分。
勞工局表示，以夜市、攤販而言，以聘僱外籍學生、外籍配偶工作較多，過去也曾發現有攤商聘用逃逸外勞，但比例上相對較少。
資料來源：外籍勞工通訊社
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