3K或重投等 有條件可變更外勞工作地
勞委會修正申請書與新增雇主說明書
由於重大投資、特定製程、特殊時程之製造業雇主因為原廠歇業或註銷、門牌整編及設備全部或部分搬遷等原因，有變更外勞工作場所的需求，勞委會已修法同意雇主可以檢附相關文件經勞委會許可同意後，外勞就可以變更工作場所，其中勞委會修正雇主聘僱外勞申請書表與新增雇主切結說明書，即日起生效。
勞委會2月6日修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分相關申請書表，並自即日起生效。
勞委會說明，以往重大投資製造業與舊3K製造業申請外勞調派，是由經濟部工業局審核，至於新3K製造業則是不允許調派，現在工業局已經不就機器設備去審核、僅就產業去審核，所以已經不受理重投或舊3K製造業變更工作地的申請，而新3K製造業的雇主又一再陳情有部分狀況必須調派變更外勞工作地，如設備都搬遷了，外勞卻不准調派過去不合常理，因此勞委會修法雇主可以檢附相關文件經勞委會許可同意後，外勞就可以變更工作場所。
勞委會強調，重大投資、特定製程、特殊時程之製造業雇主因為原廠歇業或註銷、門牌整編及設備全部或部分搬遷等原因，得變更外勞工作場所，不過調派至新工作場所之外勞人數需納入定期查核，且比率或人數不得超過「製造業特定製程與特殊時程行業及接續聘僱重新招募案定期查核基準」規定。
由於有條件同意製造業雇主得變更外勞工作地，勞委會6日公告修正「雇主聘僱外勞申請書」與新增一份「製造業雇主變更工作場所至新廠之外國人人數說明書」。
其中說明書要求雇主切結包含經核准變更工作場所的外勞確實在新廠工作；特定製程、特殊時程製造業因部分設備遷移經勞委會核准變更工作場所之外國人人數仍須列入原廠聘僱之外國人人數接受定期查核；倘原廠尚有3K特定製程案外國人，而申請變更重大投資案外國人工作場所，則經勞委會核准變更工作場所之重大投資案外國人及新廠工作之本國勞工，須一併接受定期查核。
勞委會表示，若是查有外國人違法調派情事，已涉違反就服法第57條第4款及變更工作場所認定基準，勞委會將移請當地主管機關依法裁罰新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；又經主管機關限期改善，屆期仍未改善者，按雇主所生違反外國人之人數與應廢止許可外國人人數，採1:1之比例，廢止雇主有效許可外國人人數之招募許可及聘僱許可。
資料來源：外籍勞工通訊社
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