人力仲介建議 安置費用應由三方協商
部份事由可歸責於外勞 應自行負擔
若非可歸責於雇主的因素，由人力仲介將外勞帶回安置，期間膳宿費用，依法仍由雇主支付；不過有仲介業者認為，部分需要由人力仲介代為安置的情況，是出於外勞單方面的因素，由雇主支付並不公平。根據勞委會的規定，符合安置條件以外的對象，膳宿費用由人力仲介、雇主自行協商，但不得向外勞收取費用，人力仲介業者希望勞委會放寬相關規定，按不同個案的情況，決定由外勞、雇主或仲介業者支付。
為了解人力仲介辦理外勞業務上所遇到的問題，新北市政府勞工局日前召開人力仲介座談，有人力仲介業者針對安置費用提出建議，此外也有業界提出，希望1955受理申訴標準應更嚴謹、放寬家庭幫傭申請資格等。勞工局表示，這次業者所提的意見，都與勞委會的政策相關，但既然人力仲介有提出，近期將發文勞委會，協助反映。
法令上不得向外勞收費
新北市將發函傳達意見
一般而言，若雇主無法妥善照顧或管理、關廠歇業、發生勞資爭議，或雇主不當對待等，均符合外勞臨時安置作業要點的條件，由地方政府循既有的機制安置；但多數的情況，則是勞僱之間發生摩擦，或有其他紛爭，雇主不願將外勞繼續留置，要求人力仲介將外勞帶回。外國人工作期間的照顧管理，法令課以雇主較多的責任，因此這類情況，應由雇主支付安置期間的食宿費用。不過仲介業者表示，事實上也不乏有外勞要求較高，單方面對工作內容不滿意，主動要求轉換工作，若由雇主支付食宿費並不合理。但根據勞委會目前規定，這筆費用只能由雇主及人力仲介雙方協議，未授權向外勞收取費用，顯失公平。
對於向外勞收取轉換期間食宿費，勞工局立場也多帶保留，但因涉及中央法規制定，因此會先以書面轉達人力仲介的意見，若勞委會同意放寬相關規定，對於收費的標準會加強把關。
1955受理申訴過於浮濫
人力仲介抱怨中央未先審核
此外，過去勞委會召開勞工行政主管會議時，曾有地方政府提出1955受理外勞申訴過於浮濫的問題，且許多縣市都曾反映類似的問題。這次也有人力仲介抱怨，1955處理外勞來電，未在第一時間安撫勞工情緒，同時釐清事情真相，卻直接以爭議案處理，仲介必須依勞工局要求提出說明。
以薪資為例，契約開始的前半年，因外勞須支付較多的體檢、居留證費用，包含國外借款，造成實領金額較低，尤其是初次來台的外勞，因不清楚這些規定，就會向1955申訴。之前勞工行政會議召開時，勞委會已承諾改善，勞工局這次仍會以書面方式表達業界看法。
資料來源：外籍勞工通訊社
人力仲介｜外勞、外籍看護工、幫傭、廠勞、監護工等最棒的外勞申請服務請洽東南亞外勞仲介
東南亞外勞申請免費洽詢專線0800-01-1234
文章標籤
全站熱搜
留言列表
