北市責任制工時 無爭議者將先推行
機構看護工等33類 最快9月底上路
此外，包括養護機構看護工、醫療保健服務業醫事人員，以及資訊服務業系統研發工程師等，聽證會中並未就其工時內容討論。各界反映較無問題的33項行業別，最快9月底公告實施。
勞工局勞動基準科長梁蒼淇表示，適用勞基法第84條之1的38項工作類別中，台北市就涵蓋約8成，是各縣市中最多，也是組成最複雜的地區。為讓這類責任制人員的工時有更明確的規範，因此研擬制訂「核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，明訂各項核備原則。
據了解，有爭議的行業包括航空業、立法院、會計業、保全業、廣告業等五種類別爭議度較高。其中保全業資方代表提到，保全業的流動率本來就高，加上勞工每日工時減少後，迫使他們增加人力，希望勞工局給予較長的緩衝時間，填補人力缺口。
養護機構看護工，屬於草案中的第二類工作者，4周總工時以260小時為限，每日正常工時加延長工時不得超過12小時，最快9月底公告實施。自民國101年5月1日後，每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時，一天不得超過12小時。
有關例假日部份，依據勞工局審查基準，勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於2周內安排勞工2日休息，作為例假。另外，除非有天災、事變、突發事件等法定事由，縱使勞工同意，亦不得要求於例假日工作，且紀念日、勞動節，以及其他由中央主管機關規定的放假日均應休假。
勞工局表示，女性於晚間10時至翌晨6時間的夜間工作時段，雇主應經工會或勞資會議同意，並提供必要安全衛生設施、交通工具或女工宿舍。
梁蒼淇說明，養護機構所聘用的外籍看護工，大部分雇主都有提供宿舍，在審核上會以安全衛生為重點。對於這類老人福利機構，相關單位已有定期查核機制，只要符合規定，勞工局原則上都會同意核備。
資料來源：外籍勞工通訊社
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