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五都爭辦外勞國內求才認定等業務
擔心標準不一 勞委會擬自行統籌辦理

 

隨著五都升格，現況是台北市、高雄市與勞委會有著相同的權利責任包括可以認定失業資格、聘僱外勞的國內求才等，其餘三都希望能比照辦理，不過勞委會以立法院去年12月8日有附帶決議，要求勞委會3年內收回就業服務機構管理，造成五都嚴重反彈。

因為五都升格後，有鑑於地方與中央如何分工，勞委會已召開幾次會議，最近一次是在100年1月28日，五都積極爭取「就業服務」與「勞動檢查」主導權，希望勞委會能下放人力與財力給五都，其中又以新北市動作最大。

現行就業服務業務雖然政策由勞委會職訓局訂定，職訓局也有五大就服中心執行業務，但是北、高兩市可自設公立就業服務中心，除了一般徵才活動外，還可辦理失業給付認定、外勞國內求才、企業僱用獎助等業務，勞委會可以辦的，北、高都可以辦理，因此新北市、台中市及台南市也要求比照北、高兩直轄市，自設公立就業服務中心，將「就業服務」地方化，但勞委會並未同意。

勞委會副主委潘世偉表示，勞委會組織改造將升為勞動部，本身員額也不足因應業務所需，無法將人力與預算下放給地方。他指出，地方可自行辦理勞檢與就服相關業務，僅針對失業給付認定、外勞的國內求才等無法辦理，不過地方仍可辦理就業輔導等業務。

據悉，對於外勞國內求才常有不同縣市有不同標準，尤其高雄市更是嚴格，有時造成中央法令無法在地方落實，勞委會希望未來能「體系一元化、服務地方化」，避免就業服務過度切割，出現請領失業給付標準、國內求才認定不一的爭議，因此不但反對其他三都自辦就業服務，為免五都步調不一，勞委會還決定修法，將就業服務主導權全部收歸中央，希望將北、高主導權也一併收回。

另外則是北、高兩市都可自辦勞動條件、安全衛生檢查，三都希望有主導權但表明沒有人力，希望直接由勞委會移撥人力，不過潘世偉表明，勞委會的檢查人力也只有200餘名，根本不可能移撥給地方。

資料來源：外籍勞工通訊社

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