機構看護依舊制核備 將輔導換約
將採行政指導 或循勞資爭議機制
台北市政府勞工局已著手研擬「核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準」，針對包含養護機構看護工在內的38類工作者，依勞動內容強度制定不同的工時上限；一旦通過，之後申請核備的養護機構外勞，四周總工時將以260小時為限，而現行則為每月總工時上限312小時，有可能出現勞工於同一事業單位工作，卻有不同的工時標準。
對此勞工局初期將以輔導雇主與勞工換約，若勞工提出申訴，就循勞資爭議處理機制辦理，勞工局樂觀預期，未來多數勞工的都會適用新標準。
根據草案，養護機構看護工工時，未來採每日正常加延長工時不得超過12小時，明年5月1日後，正常工時縮短為10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。4週正常加延長工時不得超過260小時。
勞工局長陳業鑫表示，認為在同一事業單位、甚至同一個行業別，有不同的工時標準並不恰當。因此在審查基準通過實施後，將逐步以「行政指導」的方式，輔導雇主以新的標準，與勞工進行換約。
他強調，這不是要「溯及既往」，因此勞工局將只採取行政指導的方式，也就是不會有處分的問題。但陳業鑫也說，在新版的勞資爭議處理法的機制下，勞工可要求「權利事項調整」，向雇主要求。
若勞工要求減少工時，而雇主堅持不換約，就會循勞資爭議處理的機制，由裁決委員裁定，裁決時也會參考修正後的工時基準。
勞工局提醒事業單位，勞雇雙方約定內容一經核備之後，就會產生法律效果。勞工局人員說明，這38類工作者主要是排除每日、每周工時、延長工時、例假、休假、女性夜間工作的適用，違反約定內容，將回歸各條文處罰。
雇主須特別留意的是，日前立法院已通過勞基法修正草案，將罰則大幅度提高五倍，罰鍰額度為新台幣6萬元以上30萬元以下。勞工局說明，未來對於違反規定的事業單位，第一次違反除非情節重大、涉及人數較多，原則上將以最低罰鍰6萬元處分。
資料來源：外籍勞工通訊社
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