新北護理人員 月工時上限230小時
待命時間納入計算 將有一年緩衝期
為保障護理人員勞動權益，新北市政府勞工局將下調工時核定標準，由現行的每日正常工時加延長工時12小時，下修為10小時，且每月總出勤時數不得超過230小時。此外，也明確將待命時間（on call）納入工時的計算，以改善「血汗醫院」、護理人員過勞的問題。
勞工局5月30日召開護理人員工時座談會，邀集轄內大型醫院勞資代表，討論工時問題。由於有部分醫院代表認為，正式上路前應有充分的宣導期，勞工局決議將訂為期一年的緩衝，新的核定原則預計明年6月實施，屆時勞工局將以新工時作為護理人員勞動工時的核備標準，也會透過勞動檢查確保院方落實。
台灣護理人員權益促進會理事長盧孳艷會中表示，護理工作即使適用勞基法也相當勞累，有些醫院未將輪值列入工時，每工作4小時也未給30分鐘休息，導致護理人員沒有休息時間，甚至膀胱炎情況嚴重。但醫院代表則認為，工時應兼顧病患權益，特別在護理人員短缺嚴重的情況下，會造成人力調度的困難。
勞工局指出，在兼顧權益的前提下，新的工時基準為每日正常工時加延長工時最多不超過10小時，每月總出勤工時為230小時。緊急特殊情況，每日正常工時加延長工時仍以不超過12小時為原則；出勤已達12小時者，與下一個出勤時間應至少間隔12小時。
同時勞工局也要求院方落實勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。前述標準將於明年6月實施，受理事業單位辦理勞基法第84條之1核備以及勞動條件檢查時即適用，呼籲醫院儘早因應。
資料來源：外籍勞工通訊社
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