外勞、廠勞、看護、幫傭等外勞申請

未提繳舊制勞退金 將無法申請外勞

新北市去年執行專案 共查核311家

為保障舊制退休金勞工權益，新北市政府勞工局去年針對轄內未設立專戶，或未按月提繳勞退金的事業單位進行專案檢查，共選定311家進行抽查。勞工局表示，多數企業在檢查後，都已依法設立或補繳勞退金，共對4家事業單位罰鍰處分。

　　須特別留意的是，事業單位申請外勞招募許可前，應由直轄市及縣市政府開立「雇主申請開具第二類外國人招募許可證明文件申請書」，即所謂「無違反勞工法令證明」，其中審核項目也包括舊制勞退金的繳款，若雇主未依規定提繳舊制勞退金，將無法取得該證明文件，就會影響申請外勞的權益。

　　依僱用人數分階段執行

　　輔導設專戶或結清年資

　勞動條件科長周朝宗表示，針對舊制勞退金的檢查已執行多年，初期由僱用人數100人以上的事業單位開始進行，50人以上99人以下、30人以上49人以下分批抽查，去年主要鎖定10人以下企業，這類小型企業，也會是今年度重點查核對象。

　　勞工局長謝政達指出，勞退新制94年7月1日實施後，許多事業單位以為勞工選擇新制後，即不需為94年6月30日前任職至今之勞工設立勞工退休準備金專戶，或以公司為家族事業、公司規模小為由，規避勞退準備金專戶設立或提撥。

　　謝政達呼籲，事業單位只要仍有勞工繼續選擇舊制年資，或選擇新制退休金制度保留舊制年資的勞工，勞資雙方在未依勞工退休金條例第11條結清年資或勞工尚未離職、依法退休及資遣前，均應依法設立勞退專戶並按月提撥勞退金。

　　申請招募許可證明文件

　　如有罰鍰處分也須結清

　勞動條件科統計，去年檢查除裁罰4家外，85家依法設立專戶，71家結清舊制年資而申請免設，59家依法繳款，另有72家歇業或已無舊制退休金勞工，而申請撤銷專戶。違反規定部分，勞工局將先輔導其改善，若仍未依規定辦理，將處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。

　　根據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條規定，雇主申請外勞招募許可，應由直轄市及縣市政府開立證明文件。審核項目包括提撥、提繳勞工退休準備金及勞工退休金、工資墊償基金、確實召開勞資會議等8個項目。周朝宗表示，勞工局收件後，若核對資料發現雇主未提繳舊制退休金，將會加註意見，就會有審核不通過的情形；若因此造成罰鍰處分，也必須繳納罰鍰後，才能再提出申請。

　資料來源：外籍勞工通訊社

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