外勞、廠勞、看護、幫傭等外勞申請

千人企業外勞配額遞減規定將刪除

避免懲罰用人多企業 勞委會近期修法

針對3K製造業5級制千人以上企業外勞核配比率遞減一事，為避免有懲罰用人多的企業，勞委會近期將修法刪除「規模千人以上企業遞減核配比率」，未來企業適用那項核配比率就適用該比率，會合乎公平，不需再因聘僱勞工達千人以上反而不利，造成外勞配額被遞減；同時將80歲以上、巴氏量表60分以下者，得申請家庭外籍看護工的規定一併修正，預計9月前會公告完成。

千人大型企業針對3K製造業5級制外勞比率被降低1％至3％非常反彈，由於電腦、電子等高科技產業適用外勞引進比率，由過去的15%降為10%，若是千人以上大型企業可聘用外勞比率更為限縮，再降1％至3％，業界一直有再陳情，剛實施時勞委會與經濟部工業局已就是否取消千人企業再降1％至3％開會研商，當時仍維持先實施再檢討。據了解，上次召開外勞政策評估小組會議時，工業局代表提出為避免形同懲罰大企業，建議取消規模千人以上企業遞減核配比率的規定，在會場上與會委員沒有意見，裁示由勞委會修法因應。

勞委會指出，刪除「規模千人以上企業遞減核配比率」需要修改「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之二規定，企業適用外勞核配比率為10%、15%、20%、25%、35%之5級制，再對勞保人數1,000人至1,999人之事業單位減少外勞核配比率1%、2,000人至2,999人之事業單位減少2%、3,000人以上之事業單位減少3%。

由於家庭外籍看護工申請資格放寬，80歲以上老人其巴氏量表為60分就可以聘請家庭外籍看護工，也是規範在藍領外國人工作資格與審查標準第22條，所以將與刪除「規模千人以上企業遞減核配比率」一併處理，目前仍在法制作業程序，預估9月前會完成修法公告實施。