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即日外勞展延送件或尚未審核案件均適用新規定
變更聘僱許可案 2/1起免繳審查費
2月1日起，外勞在台工作年限累計最長可達12年，且聘僱許可一次核發3年。勞委會指出，對於先前因為9年規定而造成聘僱許可未達2年或展延許可未達1年的外勞，雇主經外勞同意後，可在原聘僱許可或是展延聘僱許可屆滿前60日內向勞委會申請變更聘僱許可期間，勞委會將會核發新的聘僱許可，其許可期間以補足原來不滿3年的時間；自2月1日起送件有關變更聘僱許可期間的案件，雇主將無需繳交審查費。聘僱或展延不足60日
3個月提變更聘僱許可
另外，對於原聘僱許可或是展延聘僱許可離法條生效日2月1日剩餘期間不足60日者，勞委會職訓局外勞管理組長傅慧芝表示，依行政程序法規定，雇主可於3個月內向勞委會申請變更聘僱許可期間。傅慧芝說明，2月1日起，勞委會將會一次核發3年聘僱許可，對於雇主與外勞先前已簽訂勞動契約如只有2年，等私法契約到期後，雇主與外勞可在勞委會核發聘僱許可期間，延長另1年聘僱契約。
配合修正就業服務法第52條規定，勞委會2月1日做出2份行政公告，不過因為行政流程因素，最快也要在本周六或下周一公告，再追溯自2月1日生效，其函釋分別說明如何處理9年延長12年的聘僱許可；及說明取消展延規定後，雇主可於原聘僱許可屆滿前60日內向勞委會申請變更，變更後的新核發聘僱許可最長為1年。
對於雇主與外勞原先只簽2年約，雖然法令通過可補足1年聘僱期間，但是雇主或外勞不願續約，只願做滿2年，傅慧芝表示，過渡期間補足聘僱年限沒有強制性，所以雇主沒有向勞委會申請變更聘僱許可期間，外勞期滿返國者，不算是提前離境，不需向地方勞工主管機關辦理提前離境面談。
勞委會職訓局外勞審核組長陳瑞嘉表示，有關9年延12年及取消展延規定，其申請表格與現行相同沒有更動，他說明，因9年申請變更者應使用「資料異動申請書」，展延者使用「展延聘僱申請表」，應備文件為申請書、原聘僱許可及名冊影本、招募許可函影本（家庭類免附）及聘僱外國人名冊（家庭類免附）；陳瑞嘉指出，對於變更聘僱許可的案件，希望雇主或仲介配合，在申請表上加註「變更聘僱許可期間」的字樣，以便工作人員分類。
申請表與程序與現行同
已送展延依新規定續審
陳瑞嘉說，自2月1日起，有關變更聘僱許可案件均勿須繳交審查費用；若是以郵寄方式者，以勞委會收件日為準，不是郵戳日期，若是前2日寄送者有檢附審查費收據，勞委會會退還收據，該收據可於下次申請時使用。
針對雇主或外勞仲介已送展延申請案者，他表示，勞委會將依新規定繼續審查，屆時會核發新的聘僱許可函。
陳瑞嘉強調，101年2月1日起送件申請案，均適用新修正規定，若是在2月1日前已送件，但是勞委會尚未審核核發許可的案件，皆適用新修正規定。
此外，國內接續之外勞因個案狀況不一，勞委會建議，雇主應先行確認外勞在台工作年限，以免造成外勞逾期出境的問題。
資料來源：外籍勞工通訊社
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