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加班時數減少 越勞主動要求解約

仲介費須以24個月平均 按比例退還

受到景氣影響，近期陸續有工廠減少加班時數，外勞寧可選擇直接解約，向越南人力仲介公司申請退還仲介費，而不願繼續工作。越南經濟文化辦事處表示，越勞契約期滿前離境，將協助督促國外人力仲介按比例退還當初所收取的仲介費，計算時應以2年，也就是24個月的方式計算，展延的1年不能計入。對於違反規定的人力仲介公司，經勞工申訴後也會進行處分。

　由於越南人力仲介公司時有借牌的情形，也就是合法經營的人力仲介，將執照提供給其他個人，進而在轉介時向越勞收費，如此一來若發生費用的爭議，將由持有執照的公司承擔。目前越方已針對國內人力仲介公司展開宣導，同時越辦處也呼籲台灣人力仲介業者慎選合作對象，避免受到牽連。

　自10月份起，越辦處陸續接到勞工反映，工廠受到景氣影響，加班時數減少，因而擔心無法償還貸款，與其繼續留在台灣，不如解約後要求按比例退還仲介費，減輕經濟壓力。近來國外仲介為吸引勞工，招募時經常以保證加班時數做為號召，造成外勞來台後，實際情形與期待有落差，都是造成解約的因素。

　基於保障勞工權益，越辦處對於這類案件，將會協助勞工與越南人力仲介協調，該處指出，將要求人力仲介業者簽訂切結書，保證退還的款項；若越勞返國後，人力仲介未依當初切結內容退費，勞工可隨時提出申訴。

　越辦處說明，以初次招募的契約而言，仲介費在扣除機票費、簽證費等相關規費之後，其餘金額以兩年的基礎計算，也就是24個月，乘以契約剩下的月數，為人力仲介應退還的金額。此外，人力仲介應以當初實際收取的金額，計算應退還的款項。

　相關人員解釋，展延是基於勞雇雙方協議決定，勞工簽約時無法確定工作的時間，但發現部分人力仲介將展延的時間也算進去，並不符合規定。

資料來源：外籍勞工通訊社

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