針織產業嚴重缺工 本勞不願屈就
沈四海籲請提高外勞配額至35％
「找不到本國勞工的問題癥結點，根本不在於薪水！」，每當獲知會員廠商苦於招聘不到本國勞工時，台灣區針織工業同業公會人力資源發展委員會主委沈四海即沈重表達他對針織產業未來發展的無奈。
他舉自身公司的案例為例，日前招聘一名去年剛自大學畢業未久的社會新鮮人，擔任行政會計的工作，每天坐在辦公室冷氣吹，薪資待遇2萬7千元；但沒想到這位員工到職兩個多月，就遞出辭職單。公司問她離職的原因？答案是想繼續深造讀研究所。
「如果連屬於內勤工作的會計都這麼難找？更遑論是生產線上的勞工了！」沈四海強調。
合理薪資人才依舊難覓
產業外勞配額分配不均
他指出，去年勞委會與經濟部工業局在訂定新3K5級制時，僅給予針織產業20％的外勞核配比率，根本沒有深入瞭解針織產業的經營困境，尤其核配比率反而還比以前更低。顯示，政府毫不重視針織產業，並且放任針織產業自生自滅。
他進一步表示，這20％外勞的核配比率對針織產業而言，僅屬杯水車薪；再加上生產線上的本國勞工難覓。尤其，癥結點亦不在於薪資，而是社會大環境的變遷，有些年輕人好高騖遠，不願吃苦。
台灣區針織工業同業公會總幹事陳明敏也指出，7月下旬勞委會公布外勞在台總人數已突破40萬人。其中產業外勞有21萬餘人，較社福外勞的19萬餘人略多。
但她分析，上述數據乍看之下，好像勞委會已照顧到缺工的產業，但事實上其中有很多的外勞配額都給類似台塑等大企業給吃掉了，一般缺工的中小型產業反而沒有受惠，很不公平。
台灣區針織工業同業公會目前現有會員廠商家數，共計有220家（含15家贊助廠商）。由於勞力資源短缺，幾乎都有聘請外勞供做補充性人力。
廠商經營環境日愈艱困
搶救產業危機刻不容緩
沈四海頗有感而發地說，針織產業可說是傳統的夕陽產業，早期有部分業者轉往中國大陸或越南發展，但現在中國大陸的投資環境也改變；已不適宜投資。所以政府如果再不協助針織產業解決人力不足的缺工問題，難道要逼使所有的針織產業業者一個個關門大吉，自然凋零。
尤其包括很多類似針織產業的行業，在經營環境上都面臨極大的壓力，如所聘請的本國勞工不願加班或三班制輪班、要求周休二日等等；這些與針織產業生產線上機器需要24時運轉，兩者間有極大的落差。
另外，日前勞委會宣布明年基本工資調漲，連帶促使勞、健保費、勞工退休金提撥等費用，直接形成產業經營成本的增加。
因此，沈四海希望政府能虛心聆聽針織業者的心聲，提高外勞核配比率的配額至35％，讓產業能保有足夠的人力資源，使產業能順利運轉。
資料來源：外籍勞工通訊社
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